随着新冠疫情趋于平淡，很多当时折衷解决，但又未彻底弄清的问题，慢慢地暴露出来了。英国有大批医护打算在三月内最少会有72小时的停工，这除了是因工资低的争议外，还有是工作压力，英国医生协会的民调发现过半的医护觉疲劳和感到有重压。其实在大西洋的另一边，美国的医护也有相同的处境，美国的医务总监于2022年发表详细报告，针对怎样去正视和处理医护人员burnout的问题。 burnout 有人称为「过劳」，暂时并未广列为一种疾病，但英语字面的意思是把自己燃烧成灰烬，是很贴切的形容人们过劳的情况。诚然很多同工，即使在新冠前，已是七头六臂，既要应付排山倒海的病人，又要与病人及家属保持良好的沟通，完成海量的医疗文书工作，也要小心避免出错，连自己的精神及情绪健康都不能好好照顾；长此以往日复一日，身体处于一个高度警觉及休息不足的状态，可以说是已经「过劳燃尽」。
要解决这个难题，是需要全面系统性的改革，不同持份者互相配合才可持续有效，可考虑从下列几方面入手：第一，医护人员在很方便及保密的情况下，应得到心理或精神科的支援。第二，减少行政及文书工作，譬如增加辅助文书的职系、利用科技方法减轻工作量。第三，营做一个友善理想的职场文化，作息有度，要顾及「工作与生活的平衡」；第四，就医疗制度来说，调节好公私营合作，彻底解决人手不足的情况，刻不容缓。
在美国这挑战已经提升至影响国家安全的层次，而在英国调查发现，如现况没改善，大概四分之一医护会在一年来考虑离开国家医疗服务体系，这将使医疗系统崩溃。疫情后香港的市面生活经济渐渐复常，一部份意气阑珊的医护有可能会转投私人市场，更加剧公营医院人手不足的困境，希望当局尽快推出切实可行的措施，力挽狂澜。